固定ナビ - DIVERSITY TIMES - 外国人の"今"を知って好きになる。

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カテゴリー「固定ナビ」の記事

Diversity Wave #01【ゲスト：萩野公介】

2023年12月4日 / Diversity Wave, オリジナル番組, 固定ナビ

GTN presents Diversity Wave interfmで12月からスタートした「GTN presents Diversity Wave」。 さまざまな分野で活躍されている「日本の力になる人」をマンスリーゲストにお迎えしていきます。 初回のゲストは、競泳金メダリストの萩野公介さん。 2021年の「東京2020オリンピック」を最後に引退され、 現在は、日本体育大学大学院でスポーツ人類学 (さらに…)

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日本社会と外国人材の未来を切り拓く“じゆうな発想”

2022年7月1日 / 固定ナビ

オリジナル番組【DT TOP Interview】 　 第18回　日本社会と外国人材の未来を切り拓く”じゆうな発想” ビルメンテナンスを主軸として、さまざまな取り組みに挑み続ける大成株式会社。その挑戦を経て見えたことは、日本社会・外国人材、双方の未来についてだった。これからの時代の変化に応じた日本企業としての姿勢についてお聞きする。　 ★「DT TOP Interview」 (さらに…)

わたしはわたし、ひとはひと。個人の尊重＝ダイバーシティ！

2022年7月1日 / 固定ナビ

　 こんにちは！GTN広報の加藤です。 グローバル化の流れの中、日本に住む外国人は増え続けています。そんな彼らの生活支援を行う当社GTNの社員の7割は外国人。22の国と地域から集まり、多様な文化や宗教・価値観を持ち、それぞれの視点・考え方が交錯する環境で毎日業務に向かっています。日本人・外国人ともに国際結婚になるケースも多く、中には結婚のために改宗したメンバーも。 この度、初めてのラマダンを経験し (さらに…)

外国人採用を科学する、文化の知能指数「CQ」とは

2022年7月1日 / 固定ナビ

オリジナル番組【DT TOP Interview】 　 第16回　外国人採用を科学する、文化の知能指数「CQ」とは 外国人が日本社会に馴染むのは大変だというが、これは外国人側の問題なのか。エイムソウル代表の稲垣氏より、インドネシアで得た気付きをお聞きしつつこれからの時代に必要な「異文化適応力」というものについて学んでいく。　 ★「DT TOP Interview」ってどんな番組？★GTN代表・後藤 (さらに…)

The Chronicle of ダイバーシティ研究室

2022年7月1日 / 固定ナビ

　 皆さま、こんにちは。DIVERSITY TIMESライターの齊藤です。今回は、ライターを卒業するにあたり、これまでインタビューをさせていただいた中で感じたことを書かせていただこうと思います。 ※ 本記事内に表示されております各サムネイルは、クリックするとそれぞれの記事にアクセスすることができます。 　 　 私は、外国から来た方を取り巻く労働環境や、労働力となる外国人の誘致を目的とした政策に対す (さらに…)

大恩寺と迫る、在留ベトナム人の実態　part.1

2022年7月1日 / 固定ナビ

オリジナル番組【DT HRカレッジ】 　 第4回　大恩寺と迫る、在留ベトナム人の実態　part.1 報道で見かけない日が少ないベトナム人技能実習生にまつわる問題…──彼らを取り巻く環境はどうなっているのか。紐解く鍵は寺院にあった…？　 ★「DT HRカレッジ」ってどんな番組？★現在すでに外国人社員が活躍するダイバーシティ先進企業の人事・総務の方にインタビューし日頃から発生している学びや気付き、それ (さらに…)

“おもてなし”にウラオモテなし！

2022年7月1日 / 固定ナビ

　 「日本の“omotenasi”の質が落ちています！」これは休み明けの香港人メンバーの言葉です。 こんにちは！GTN広報の加藤です。 おはようございます！に続いて突然何が起きたの？とちょっとびっくりしましたが香港から友人が来日したので一緒に小旅行をしたところ、ちょっと残念な思いをしたそうです。 「水際対策で外国人と接する機会が減ったせいかインバウンドに慣れていない感じがします。特に心の準備ができ (さらに…)

　

Diversity Wave #01【ゲスト：萩野公介】
　

日本社会と外国人材の未来を切り拓く“じゆうな発想”
　

わたしはわたし、ひとはひと。個人の尊重＝ダイバーシティ！
　

外国人採用を科学する、文化の知能指数「CQ」とは
　

The Chronicle of ダイバーシティ研究室
　

大恩寺と迫る、在留ベトナム人の実態　part.1

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