オリジナル記事一覧

外国人に関する最新情報

2022.05.18

オリジナル記事

日本に来たウクライナ人のためにできること～「生活インフラ構築」という重要な支援～
2022.04.26

オリジナル記事

ダイバーシティの累乗がもたらす成長～異質な人材・雇用ボーダレス化のススメ～
2022.03.29

オリジナル記事

グローバル採用はいつから始めるべき？～外国人と共に働きだして気付けたこと～
2022.03.22

オリジナル記事

これからの街づくり、多様性と地域密着のビジネスモデル
2022.02.22

オリジナル記事

≪学生インターンの視点≫ これからの日本に必要なグローバル教育を考える
2022.02.15

オリジナル記事

リクルート・ユニクロの元人事が描く、介護大国日本に今必要な改革
2022.02.08

オリジナル記事

外国人採用・定着の仕組みづくり2.0 ～明光が考える教育の在り方～ ②
2022.02.01

オリジナル記事

外国人採用・定着の仕組みづくり2.0 ～明光が考える教育の在り方～ ①
2021.12.24

オリジナル記事

外国人への偏見をなくせば全員が幸せに！賃貸経営で入居率100％を維持できるワケ
2021.11.09

オリジナル記事

なぜ外国人を雇うのか？　企業がダイバーシティを求める必要性
2021.09.27

オリジナル記事

外国人受け入れは地域活性の活路　SDGs実践が「世界に選ばれる国・まち」のカギ
2021.09.15

オリジナル記事

【スペシャル対談】日本の「多文化共生」が目指すべき未来とは？～アフリカ出身・京都精華大学サコ学長と在住外国人の課題解決に取り組むGTN代表・後藤が大学と民間の立場から語る～
2021.07.23

オリジナル記事

医療通訳の現場から
2021.07.09

オリジナル記事

特定技能　登録支援機関の存在意義
2021.06.29

オリジナル記事

「コロナ禍でも日本で働きたい」　モンゴル人材の想いをカタチにした一年の奮闘～入国制限下の人材受け入れ支援で見えてきたものとは～

Page 1 of 0

オリジナル記事一覧

日本に来たウクライナ人のためにできること ～「生活インフラ構築」という重要な支援～

ダイバーシティの累乗がもたらす成長 ～異質な人材・雇用ボーダレス化のススメ～

グローバル採用はいつから始めるべき？ ～外国人と共に働きだして気付けたこと～

これからの街づくり、多様性と地域密着のビジネスモデル

≪学生インターンの視点≫ これからの日本に必要なグローバル教育を考える

リクルート・ユニクロの元人事が描く、介護大国日本に今必要な改革

外国人採用・定着の仕組みづくり2.0 ～明光が考える教育の在り方～ ②

外国人採用・定着の仕組みづくり2.0 ～明光が考える教育の在り方～ ①

外国人への偏見をなくせば全員が幸せに！賃貸経営で入居率100％を維持できるワケ

なぜ外国人を雇うのか？ 企業がダイバーシティを求める必要性

外国人受け入れは地域活性の活路 SDGs実践が「世界に選ばれる国・まち」のカギ

【スペシャル対談】日本の「多文化共生」が目指すべき未来とは？～アフリカ出身・京都精華大学サコ学長と在住外国人の課題解決に取り組むGTN代表・後藤が大学と民間の立場から語る～

医療通訳の現場から

特定技能 登録支援機関の存在意義

「コロナ禍でも日本で働きたい」 モンゴル人材の想いをカタチにした一年の奮闘 ～入国制限下の人材受け入れ支援で見えてきたものとは～

GTNサービス

日本に来たウクライナ人のためにできること～「生活インフラ構築」という重要な支援～

ダイバーシティの累乗がもたらす成長～異質な人材・雇用ボーダレス化のススメ～

グローバル採用はいつから始めるべき？～外国人と共に働きだして気付けたこと～

なぜ外国人を雇うのか？　企業がダイバーシティを求める必要性

外国人受け入れは地域活性の活路　SDGs実践が「世界に選ばれる国・まち」のカギ

特定技能　登録支援機関の存在意義

「コロナ禍でも日本で働きたい」　モンゴル人材の想いをカタチにした一年の奮闘～入国制限下の人材受け入れ支援で見えてきたものとは～